27 Ekim 2026 tarihli mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamu personeline yönelik kapsamlı bir ücret reformunun yol haritasını çizdi. Farklı statülerde çalışan tüm kamu görevlilerinin mevcut ücret yapılarının analiz edilerek tek bir çatı altında toplanması hedefleniyor.
Programın "Kamuda İnsan Kaynakları" başlığı altında yer alan tedbirlerde, kamu personeli ücret sisteminin sadeleştirileceği ve ücret düzeylerinin görev ile sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenleneceği belirtildi. Bu kapsamda yürütülecek faaliyetler arasında, farklı statülerde istihdam edilen personelin ücret sistemlerinin incelenerek ünvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni bir model oluşturulması bulunuyor.
Sürecin koordinasyonundan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı ise işbirliği yapacak kurumlar olarak programda yer aldı.
Kapsamda 5 milyon 417 bin personel bulunuyor
Yeni düzenlemenin "farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personeli" ifadesini kapsaması, sistemin geniş bir kitleyi etkileyeceğini gösteriyor. Programa göre Haziran 2026 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi çalışıyor. Bu sayının 3 milyon 582 bin 25'ini kadrolu personel, 419 bin 801'ini sözleşmeli personel ve 1 milyon 267 bin 501'ini ise işçi statüsündeki çalışanlar oluşturuyor. Kadrolu grubun büyük çoğunluğu 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlardan oluşuyor.
Program metninde, hangi statülerin tam olarak aynı sisteme dahil edileceği konusunda net bir ayrım yapılmadı. Özellikle toplu iş sözleşmesiyle ücretleri belirlenen işçilerin durumu ile hakim, asker ve öğretim üyesi gibi özel kanunlara tabi grupların yeni sisteme nasıl entegre edileceği belirtilmedi. Ayrıca ücretin "iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk" esasına bağlanmasının pratikte nasıl ölçüleceğine dair teknik detaylar da paylaşılmadı.
