Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının ev sahipliği yaptığı Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK) oturumu, memur sendikaları temsilcilerinin katılımıyla düzenlendi. Bakan Vedat Işıkhan idaresindeki müzakerelerde Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ile Birleşik Kamu-İş Genel Sekreteri Şükrü Balun hazır bulundu. Işıkhan toplantının açılışında, devlet memurlarına ödenecek asgari tutarın Ocak 2026 itibarıyla 61 bin 890 liraya yükseleceği bilgisini paylaştı.
Toplu sözleşme görüşmeleri mali haklara yansıdı
Kamu personeli ile emeklilerin refah seviyesini yükseltmek için seyyanen ödemelerle maaşların desteklendiğini hatırlatan Işıkhan, Sekizinci Dönem Toplu Sözleşme takviminin yaklaşık otuz gün sürdüğünü anımsattı. Ortak çalışma kültürünün memurlara yeni haklar getirdiğini dile getiren Bakan, süreci şu sözlerle değerlendirdi:
"Sosyal diyalog anlayışımız sayesinde, ortak akılla hareket ederek önemli kazanımlara birlikte imza attık. Geride bıraktığımız 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde toplantılarımızı büyük bir özveriyle tamamladık. Sendika temsilcileri ile kamu kurum ve kuruluşlarının yetkilileriyle yaklaşık bir ay süren bu süreçte bir araya gelerek, önceki dönemlerde elde edilen kazanımlara yenilerini ekledik ve birlikte kamu çalışanlarımızın mali ve sosyal haklarında önemli gelişmeler elde ettik. Yaptığımız oransal zamların dışında hemen hemen her hizmet sınıfına, her meslek grubuna ilave artışlar gerçekleştirdik. Ayrıca, taban aylığına yaptığımız seyyanen artış ile hem kamu çalışanlarımıza hem de emeklilerimize ilave kazanım sağladık. Böylece 2026'nın Ocak ayında en düşük memur maaşı 61 bin 890 liraya ulaşmış olup, 2002'den bugüne kadar en düşük memur maaşındaki reel artışın yüzde 300 seviyesine çıkmasını sağladık. Farklı ünvan gruplarına yönelik mali hak düzenlemelerinin yanı sıra sosyal destek mekanizmalarını güçlendiren, çalışanlarımızın hayat kalitesini artıran birçok adımı hayata geçirdik."
Engelli memurlar için konut hakkı süresi uzatıldı
Personel maaşları dışındaki yan haklara da değinen Işıkhan, devlet dairelerindeki kreş alanlarının fiziksel kalitesinin ve mevcudunun büyütüldüğünü ifade etti. Üniversiteler bünyesindeki disiplin kurullarında artık sendika temsilcilerine de yer verildiğini anlatan Işıkhan, ayrıca engelli çalışanların lojman kullanım müddetlerinin uzatıldığını aktardı.
Kamu görevlilerinde sendikalaşma oranı artış gösterdi
Bürokrasideki örgütlenme verilerini masaya getiren Işıkhan, 2002 yılında yüzde 47 barajında kalan sendikalılaşma eğiliminin günümüzde yüzde 77 sınırına dayandığını bildirdi. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın çizdiği rota etrafında işçi ve memur konfederasyonlarıyla aralıksız temas kurduklarını aktaran Işıkhan, durumu şöyle anlattı:
"Bu artış, kamu görevlilerimizin örgütlenme hakkını daha etkin kullandığını göstermenin yanı sıra, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlendiğinin de önemli bir göstergesidir. Cumhurbaşkanı'mız Sayın Recep Tayyip Erdoğan'ın ortaya koyduğu vizyon doğrultusunda bizler de sosyal diyalog mekanizmalarını etkin şekilde işleterek hem işçi hem de memur sendikalarımızla iletişim kanallarını sürekli açık tuttuk. Kamu Personeli Danışma Kurulu ve Üçlü Danışma Kurulu toplantıları başta olmak üzere tüm sosyal diyalog platformlarında sosyal taraflarla düzenli olarak bir araya gelerek görüş alışverişinde bulunduk. Bu süreçte sizlerle birlikte pek çok reforma imza attık. Bunların arasında en önemlisi, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkan tanıyan 2010 Anayasası değişikliğidir."
Sendika mevzuatı günün ihtiyaçlarına göre değerlendirilecek
Toplantının temel gündemlerinden birini 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu üzerindeki incelemeler oluşturdu. Mevzuatın değişen iş gücü dinamiklerine uyarlanması maksadıyla bir araya geldiklerini belirten Işıkhan, sözlerini şöyle tamamladı:
"Kanunun yürürlüğe girişinin üzerinden yaklaşık 25 yıl geçmiş bulunuyor. Toplu sözleşme sisteminin hayata geçirilmesinin ardından ise 8 ayrı toplu sözleşme sürecini başarıyla tamamladık. Daha etkin, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir toplu sözleşme ile sendikacılık sisteminin oluşturulması yönünde birlikte değerlendirmelerde bulunmayı önemsiyoruz. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda, güçlü bir kamu yönetimi ve etkin bir personel sistemi inşa etme hedefiyle çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürürken, bu süreci değerli paydaşlarımızın katkı ve değerlendirmeleriyle birlikte daha da güçlendireceğimize inanıyorum."
