İstanbul Halk Sağlığı Laboratuvarı'nda görev yapan bir sağlık teknikeri, askerlikte geçirdiği sürenin yıllık izin hak ediş sürecinde dikkate alınmamasını Kamu Denetçiliği Kurumu'na (KDK) taşıdı. Kurum, inceleme sonucunda mevcut mevzuat çerçevesinde bu uygulamanın yasaya aykırı olmadığı kanaatine vararak başvuruyu esastan reddetti.
Başvuru sahibi, kurumda sözleşmeli sağlık teknikeri olarak çalışırken askerlik hizmetinin yıllık izin kıdemine dahil edilmemesinin Anayasa'da korunan dinlenme hakkını ihlal ettiğini ve ilgili yönetmeliklere ters düştüğünü öne sürdü. Talebin idari makamlarca kabul görmemesi üzerine KDK'ye müracaat eden çalışan, söz konusu sürenin hizmet cetveline işlenmesini istedi.
Süreç kapsamında görüş bildiren Sağlık Bakanlığı Hukuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü, konuya ilişkin yasal dayanakları KDK ile paylaştı. Bakanlıktan gönderilen yazıda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin yıllık izin haklarının, yalnızca kurumlarda fiilen geçen hizmet sürelerine göre hesaplandığı vurgulandı.
Yazıda yer verilen bilgilere göre, kamu kurumlarında geçen hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olan personele on gün, on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli yıllık izin tanınıyor. Bakanlık, askerlik hizmetinde geçen sürelerin bu hesaplamada değerlendirilmesine dair herhangi bir düzenleme bulunmadığını belirtti.
Kurum askerlik süresini hizmet saymadı
Değerlendirmelerini tamamlayan KDK, askerlik hizmetinde geçen sürenin yıllık izne esas hizmet süresine dahil edilmemesini hukuka uygun buldu. Kurum, sağlık teknikerinin başvurusunu reddederken, verilen karara karşı yargı yolunun açık olduğunu hatırlattı.
