Milyonlarca özel sektör çalışanını etkileyebilecek emsal bir karara imza atan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hafta tatili günlerinde gerçekleştirilen çalışmaların ücretlendirilmesinde çifte ödeme yapılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Mahkeme, aynı çalışma süresi için hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti talep edilmesini kabul etmedi.
Olay, haksız yere işten çıkarıldığını iddia eden bir kaynak ustasının İş Mahkemesi'ne başvurmasıyla başladı. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini savunan işçi, devamsızlık gerekçesiyle sözleşmesinin sonlandırılması sırasında kendisine mazeret sorulmadığını belirtti. Bu uygulamanın Yargıtay içtihatlarına ters düştüğünü öne süren davacı, kıdem ve ihbar tazminatlarının yanı sıra kullanmadığı yıllık izin ücretleri, fazla çalışma bedelleri, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile hafta tatili alacaklarının ödenmesini talep etti.
Davalı işveren ise iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini savunarak, işçinin fazla çalışmasının bulunmadığını ve yıllık izinlerini kullandığını ileri sürdü. Davanın reddini isteyen işveren, iddialarını bu gerekçelere dayandırdı.
İstinaf mahkemesinin kararı Yargıtay'dan döndü
İlk derece mahkemesi, işverenin feshini haksız bularak işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti. Çalışma ve dinlenme sürelerine ilişkin bazı alacaklarda da hak kazanan işçinin davası kısmen kabul edildi. Ancak karar, Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) tarafından incelenerek ilk derece mahkemesinin hükmü kaldırıldı ve davanın tamamen kabulüne karar verildi.
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'ne intikal etti. Yüksek Mahkeme, alt mahkemelerin hafta tatili ücreti ile fazla çalışma ücretini ayrı ayrı hesaba katmasındaki usul hatasına dikkat çekti.
Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
“Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir.”
Bu gerekçeyle Yargıtay, hafta tatiline denk gelen gündeki 7,5 saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından düşülmesi gerektiğine işaret ederek verilen kararı bozdu.
