Bakan İşçilerin Örgütlenmesi Önünde Engel Yok Diyor Sendikalı İşçi Sayısı Azalıyor

“İş kolu, İş yeri ve işletme  barajının kaldırılması, toplu iş sözleşmesi yetkisinin işçilerin özgür iradesiyle saptanması, hantal ve antidemokratik mevcut eski yetki sisteminin değiştirilmesi düşünülmekte midir? ” sorusunu Bakan Müezzinoğlu yanıtladı; “ 7.11.2012 tarih ve 28460 sayılı Resmî Gazete’ de yayımlanarak yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu çalışmaları yapılırken Anayasa değişikliği başta olmak üzere, ILO normları ve AB standartları dikkate alınmış, sosyal diyalog mekanizmaları etkin olarak işletilmiştir. Üçlü danışma kurulu toplantılarında kanun taslağı hakkında sosyal taraflarla yapılan çok sayıda teknik komite çalışmaları ile diğer sivil toplum kuruluşlarının görüşleri de alınmıştır. Uygulamada karşılaşılan güçlükler ve ülkemizin içinde bulunduğu iktisadi ve sosyal koşullar da göz önünde bulundurularak sosyal tarafların büyük oranda uzlaşısıyla 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yürürlüğe konulmuştur. ” dedi.

 

CHP Niğde Milletvekili Gürer’in “ 6356 sayılı yasada yer alan teşmil sistemi ile ilgili bir düzenleme düşünülmek temidir? Bu yolda bir çalışma var mıdır? “ sorusunu da yanıtlayan Bakan Müezzinoğlu; “ 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nda teşmil sistemi öngörülmekte olup uygulama için sendikaların talebi gerekmektedir.”

 

Gürer’in “ Sendikal yasaların ILO normlarına uygun hale getirilmesi, sendikal örgütlenmenin önünde engellerin kaldırılması adına bakanlığınızca bir çalışma var mı? “ sorusuna da Bakan Müezzinoğlu; “ Türkiye'nin ILO’ya üye olduğu 1932 yılından günümüze kadar sendikal hak ve özgürlükler ile serbest toplu pazarlık ve toplu iş uyuşmazlıklarının çözüm yolları Türkiye-ILO ilişkilerinde belirgin rol oynamıştır. Sendikal hak ve özgürlükler ile serbest toplu pazarlık süreçleri 87 ve 98 no lu ILO sözleşmeleri dikkate alınarak 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ve İş Sözleşmesi Kanunu’yla yeniden düzenlenmiştir. Kanun çalışmaları yapılırken de ILO normları ve Avrupa Birliği standartları dikkate alınmış, sosyal diyalog mekanizmaları etkin olarak işletilmiş ve üçlü danışma kurulu toplantılarında kanun taslağı hakkında sosyal tarafların görüşleri alınarak büyük oranda uzlaşı sağlanmıştır. Söz konusu kanunun 17, 19, 23, 24 ve 25’inci maddelerinde yer alan hükümlerle de örgütlenmenin önündeki engeller kaldırılmıştır. “ dedi.

 

İŞ CİNAYETLERİ ÖNLENMESİ İÇİN TEDBİR ALINIYOR MU?

 

CHP Niğde Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in “ İş cinayetlerinin 15 yılda 19 bine ulaştığını bu bağlamda denetimlerin yeterli olup olmadığını, İş cinayetlerinde Avrupa birincisi, Dünya üçüncüsü olmamızı değiştirecek çalışmalar var mı? ” sorusunu yanıtlayan Çalışma Bakanı Mehmet Müezzinoğlu “ Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’yla uluslararası mevzuatla uyumlu hâle getirilmiştir. Kanunun uygulanmasına yönelik ikincil mevzuat çalışmaları tamamlanmış olup değişen ve gelişen koşullara göre iyileştirme çalışmaları sürdürülmektedir. İş sağlığı ve güvenliği alanında eğitim ve bilinçlendirme faaliyetleri ile işletmeler düzeyinde uygulama çalışmaları devam etmektedir. Bakanlığımız tarafından çalışma hayatındaki sorunların değerlendirilmesi ve önceliklendirilmesi sonucu belirlenen alanlarda veya sektörlerde yahut özel bir risk grubu hedeflenerek belirlenen iş yerlerinde çalışma hayatıyla ilgili mevzuat hükümlerinin tamamının veya bir kısmının uygulanmasının denetlenmesi amacıyla programlı teftişler gerçekleştirilmektedir. Bununla birlikte ihbar ve şikâyetlere ilişkin program dışı teftişler de yapılmaktadır. Bu kapsamda, 2010-2016 yılları arasında programlı ve program dışı olmak üzere 90.763 iş yerinde teftiş gerçekleştirilmiş, 6.831 iş yerinde işin durdurulmasına karar verilmiş ve 22.092 iş yeri için de idari para cezası uygulanmıştır.” dedi.

 

Gürer’in ‘Meslek hastalıklarında artış ve iş yerleri çalışma koşulları’ ile ilgili sorusuna da Bakan Müezzinoğlu “ Bakanlığımız tarafından, iş yerlerinde, iş kazası veya meslek hastalığına sebep olabilecek mevzuata aykırı hususlarla işverenin önlem alma, alınan önlemlere uyulup uyulmadığını denetleme, çalışanları mesleki riskler ile yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirme ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini verme yükümlülüklerini yerine getirip getirmediği konuları, sürekli ve düzenli olarak denetlenmektedir.” yanıtını verdi.

 

CHP Milletvekili Ömer Fethi Gürer’in “ İş yoğunluğu ve yorgunluk  nedeniyle  her türlü sosyal ilişkiden  uzak kalan işçiler için sosyalleşme  adına bakanlığın çalışmaları var mı? “  sorusuna Bakan Müezzinoğlu “ İşçi ve işveren sendikaları ve konfederasyonları ile kamu kurum ve kuruluşları tarafından işçilerin eğitim ve sosyal hizmetlerine yönelik hazırlanan projeler Bakanlığımızca değerlendirilmektedir. Değerlendirme sonucunda kabul edilen projeler uygulanmakta ve izlenmektedir. “yanıtını verirken ‘sözleşmeli personelin kadroya alınıp alınmaması’ ile ilgili Gürer’in sorusuna ise “ Kamu kurumlarında istihdam edilen personelin statülerine ilişkin durum kamu personel reformu çalışmalarında değerlendirilecektir. “ dedi.

 

CHP Milletvekili Ömer Fethi Gürer;  “ Emek dünyasında sorunlar giderek artmış ve sürekli ötelenerek çözümsüzlükle sorunlar önemli boyuta ermiştir. Sendikalaşma önündeki  engeller, kayıt dışı çalışma, taşeron, mevsimlik işçi, geçici işçi, sözleşmeli çalışan sorunları, çocuk ve kadın işçi sorunları, iş cinayetleri ile çalışma yaşamı adeta sorunlar yumağına dönüşmüş durumdadır. Sorulara verilen yanıtlar tatmin edici olmaktan uzaktır. Çalışma yaşamı ile ilgili köklü ve çözüm odaklı çalışmalara bir an önce geçilmelidir. ” dedi.