Konya’da 42 yaşındaki Mehmet Yetkin, cuma namazına gittiği gerekçesiyle iş akdi feshedilen işçi, hem işe iade hem de ayrımcılık davasını kazandı. 4 yıl boyunca bir akaryakıt istasyonunda çalışan Yetkin’in işverene karşı açtığı davalar, iş yerlerinde eşit davranma ilkesinin önemini bir kez daha gündeme getirdi.
İŞ AKDİ FESHEDİLMİŞTİ
Temmuz 2021’de cuma namazı için iş yerine yakın bir camiye giden Yetkin hakkında, işveren “izinsiz iş yerini terk ettiği” gerekçesiyle tutanak tuttu ve ardından iş akdini feshetti. Yetkin, bunun üzerine Konya 1. İş Mahkemesi'ne başvurarak işe iade davası açtı. Mahkeme, Yetkin’in haksız yere işten çıkarıldığını belirterek işe iadesine karar verdi.'AYRIMCILIK TAZMİNATI' KARARI
Yetkin, işe iade kararının ardından işverenin bu tutumunun ayrımcılık teşkil ettiği gerekçesiyle Konya 2. İş Mahkemesi’ne tazminat davası açtı. Mahkeme, işverenin İş Kanunu’nun 5. Maddesi'ndeki eşit davranma ilkesine aykırı hareket ettiğine hükmederek, 7 bin 160 TL tazminat ödenmesine karar verdi.Kararın ardından konuşan Mehmet Yetkin, iş yerlerinde ayrımcılığın yasalarca yasaklandığını hatırlatarak şunları söyledi:"İş ilişkisinde din, mezhep ve benzeri nedenlerle ayrım yapılamaz. Mahkeme bu düşünceyle beni haklı buldu. Bu kararın emsal teşkil edeceğini düşünüyorum. Benzer durumda olan işçi kardeşlerimize de haklarını aramaları çağrısında bulunuyorum."Bu dava, işverenlerin çalışanlarına karşı eşit davranma yükümlülüğünü bir kez daha gözler önüne serdi. 
