Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), fazla çalışması karşılığında kazandığı 165 günlük izni kullanmak isteyen işçinin başvurusunu haklı buldu. Kurum, talebin reddedilmesini hakkaniyete aykırı görerek Sağlık Bakanlığına bu iznin verilmesi yönünde tavsiyede bulundu.
773 Saatlik Fazla Çalışma Karşılığı İzin Talebi
Karara yansıyan detaylara göre, bir devlet hastanesinde sürekli işçi kadrosunda görev yapan güvenlik görevlisi, 2019-2021 yılları arasında 773 saat fazla mesai yaptı. İşçi Uyuşmazlık Komisyonu kararıyla bu çalışma karşılığında kendisine 165 gün izin hakkı tanındı. Ancak işçi bu izinleri kullanmak için başvurduğunda hastane yönetimi talebi uygun bulmadı.
İsteği reddedilen çalışan, kazandığı izinlerin verilmesi ya da bunun mümkün olmaması durumunda güncel tutarlar üzerinden mesai ücretinin ödenmesi talebiyle KDK'ye gitti. Mağduriyetinin giderilmesini isteyen işçinin başvurusunu inceleyen KDK, İşçi Uyuşmazlık Komisyonu tarafından tespit edilen bu izin hakkının kullandırılması gerektiğine karar verdi.
Hukuki Güvenlik ve Tutarlılık İlkesi
KDK, idarelerin uygulamalarında tutarlı davranmasının hukuk devleti ilkesi gereği olduğunu hatırlattı. Aynı Bakanlık bünyesinde iş yeri değişen çalışanın hak ettiği izinlerin verilmemesini hukuka aykırı buldu. Kararda, talebin reddedilmesinin "kamu yönetiminde birlik, öngörülebilirlik ve hukuki güvenlik ilkeleri ile bağdaşmadığı" belirtildi. Kurum ayrıca şu değerlendirmeyi yaptı: "Başvuranın fazla çalışma karşılığını ücret yerine izin olarak karşılanmasını seçmiş olması, idareye bu izni makul süre içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklemektedir."
Aksi bir yaklaşımın, işçinin ücret alacağından vazgeçmesine rağmen izin hakkından da mahrum kalması anlamına geleceği vurgulandı. KDK, bu durumun hakkaniyet ilkesiyle örtüşmeyeceğini dile getirdi.
