İzmir Büyükşehir Belediyesi, iştiraklerinde çalışan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde, Belediye-İş Sendikası ile anlaşma sağlanamadığını ve sendikanın bazı taleplerinin kabul edilmediğini açıkladı.
İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından yapılan açıklamada, belediye ve bağlı kuruluşları İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA'da görevli yaklaşık 4 bin işçiyi ilgilendiren TİS sürecinde Belediye-İş Sendikası ile uzlaşmaya varılamadığı bildirildi. Açıklamada, sendikanın üyeleri için daha iyi koşullar elde etme hedefinin saygıyla karşılandığı ancak bazı taleplerin haklı bulunmadığı kaydedildi.
"Talepler kabul edilebilir değildir"
Belediye, sendikanın sözleşme taslağında yer alan "İşe Devam Primi" ve "Sağlık Raporu Almama Primi" taleplerinin kabul edilmediğini belirtti. Bir yıl içinde hastalık raporu almayan işçiye 14 yevmiye, ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ise yüzde 10 ila 13 oranında devam primi talep edildiği aktarıldı. Açıklamada, bu tür teşviklerin işçi ve hasta haklarına aykırı olduğu ve önceki dönem sözleşmelerinde bulunmasının kabul için gerekçe olamayacağı ifade edildi.
Pazar günü hafta tatili talebi
Belediye iştiraklerinin haftanın 7 günü, 24 saat esasına göre hizmet verdiği vurgulanarak, sendikanın pazar gününün "hafta tatili" olarak belirlenmesi talebinin sürdürülebilir olmadığı belirtildi. Bu düzenlemenin pazar günleri çalışanlara ilave iki veya üç yevmiye ödenmesi anlamına geldiği ve 2025 yılı için pazar çalışması ek maliyetinin 850 milyon lira olarak hesaplandığı bilgisi paylaşıldı.
Fazla mesai ve vardiya zammı
Fazla mesainin "yerleşik uygulama" olarak kabul edilmesinin de uygun bulunmadığı ifade edildi. İştiraklerin 2025 yılı fazla mesai maliyetinin 3,9 milyar lira, 2026 yılının ilk 5 ayı için ise 2,2 milyar lira olarak gerçekleştiği kaydedildi. İhtiyaç duyulan birimlerde vardiya usulüne geçilmesi gerektiği, ancak sendikanın bu uygulama için yüzde 25 vardiya zammı talep ettiği ve bunun kabul edilemez olduğu aktarıldı.
Belediyenin ücret teklifi
Açıklamada, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasının belediye tarafından kabul edildiği duyuruldu. Buna göre 1 Mart 2026'dan itibaren geçerli olacak aylık giydirilmiş ücretlerin İzdoğa'da en düşük 98.500 TL, en yüksek 112.500 TL olacağı belirtildi. Aynı ücretlerin İzulaş'ta en düşük 95.700 TL, en yüksek 113.500 TL; İZSU'da ise en düşük 119.500 TL, en yüksek 130.850 TL olarak hesaplandığı bilgisi verildi.
