İZİKAD olarak yürüttüğünüz faaliyetlerinizden bahseder misiniz?
Şu anda 80 aktif üyemiz bulunuyor ve her geçen gün derneğimize başvurular artarak devam ediyor. Dernek olarak ne kadar çok üyemiz olduğuna değil ne kadar nitelikli üyemiz olduğuna bakıyoruz. Üyelerimizle birlikte toplumsal sorunlara çözüm üretmek ve kadınların sesi olmak için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. “Vazgeçmeyen Kadınlar Projesi” ile kız meslek liselerinde, kızlarımıza kendi hayat tecrübelerimizi anlatıp “Biz yaptıysak siz de yapabilirsiniz” diyerek rol model olmaya çalışıyoruz. Bu kızlarımızın zorluklar karşısında yılmadan çabalamalarını istiyoruz. 2019 yılında da başvurusunu yaptığımız Avrupa Birliği destekli iş hayatında kadın statüsünün güçlendirilmesi ilgili projemizde merkezi İspanya’da olan Akdeniz İş Kadınları Federasyonu’yla birlikte hareket ettik. Proje paydaşımız olan Akdeniz İş Kadınları Federasyonu ve cinsiyet eşitliğinde fark yaratan şirketleri ziyaret ettik. Biraz önce de bahsettiğim “Genç İZİKAD” projesiyle genç kadınların girişimcilik konularında yanında olmaya çalışıyoruz. Yerel yönetimlerimizin desteği ile üyelerimizin kendi meslekleri ile ilgili birikimlerini paylaştıkları seminerleri semt evlerinde gerçekleştiriyoruz ve finansal okuryazarlık eğitimlerine yerel yönetimlerimiz ile birlikte online olarak yapmaya devam ediyoruz. İZİKAD olarak ilk projemize KOSGEB projesiyle başladık. Proje e-okul kapsamındaydı ve genç kadınlara, iş hayatında olan kadınlara ya da iş hayatına girmek isteyen kadınlara girişimcilik eğitimleri veriyorduk. Sonra İzmir İl Dernekler Müdürlüğü’nden bir proje aldık. O da “Dokuma Sanatındaki Çiçekler” adlı projemizdi, orada da hiç mesleği olmayan kadınlara, Karşıyaka Belediyesi iş birliği ile dokuma desinatörlüğü eğitimi verdik.
Son olarak 1 Ocak 2021 tarihinde başlayan İçişleri Bakanlığı Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü’nden aldığımız hibe ile “Birlikte Tasarım ve Üretim Merkezi” projemiz 31 Mayıs tarihinde son bulacak.
“İş Gençlikte” adında bir projeye imza attınız. Biraz bundan bahseder misiniz?
Genç İZİKAD projesi ile kız üniversite öğrencilerinin girişimciliğe ilişkin farkındalığı ve yetkinliğinin artırılması ve girişimciliği teşvik ederek, yeni bir kariyer hedefi sunmaya çalışıyoruz. Bu kapsamda geçen yıl 8. Genç İZİKAD projesini tamamladık ve dereceye girenlere ödülümüzü verdik. Geçen yıl yarışmamızda mentorlarımızın desteğiyle grup çalışmalarımızı tamamladık. Bu projemiz ile genç kadınlara girişimcilik eğitimleri, atölye çalışmaları, mentorlük desteği verip aynı zamanda da karşılıklı bir bilgi alışverişinde bulunmuş oluyoruz. Bu sene yazılım, medikal ve tarım alanında grupların proje hazırlaması bizleri mutlu etti. Her sene daha güzel projeler önümüze geliyor ve gelen projelerin uygulanabilir olması için İZİKAD olarak yönlendirmemizi yapıyoruz. Genç kadınlara destek olmak demek, ülke refahına katkı sunmak demektir. 2021 yılında 9’uncusunu düzenliyoruz. Bu arada başvurularımız 28 Şubat’ta son bulacak. Başvurularda grupların en az iki kişi olmasını istiyoruz. Projenin daha önce herhangi bir ödül almaması şartımız var. Yenilikçi iş fikri olan tüm gençlerimizi yarışmamıza bekliyoruz. Bu 9’uncusu yapılan İzmir’deki tüm Teknoloji Transfer Ofisleri (TTO) ve Yerel Yönetimlerle iş birliği yaparak Genç İZİKAD projemiz yoluna devam ediyor.
Kadınların iş hayatında ki en temel sorunları nelerdir?
Eşit ve adil haklara sahip olmama, cam tavan sendromu yaşamaları, mesleki ayrımcılık, ebeveyn olarak sadece annelik sorumlulukları ve duygusallıkla ilgili gerçek olmayan düşünceler sayılabilir.
İş hayatında çoğu zaman erkek ve kadın aynı işi yapmalarına rağmen kadınlar daha az değer görüyor. Bunun nedenini neye bağlıyorsunuz?
Aslında bu tamamen sosyal kültürel olarak bizlere biçilen rollerden kaynaklanıyor.
Eğitim seviyesi yükseldikçe bu bakış açısı da değişmeye başlıyor.
Bir şirkette kriz çıktığı zaman genelde ilk işten çıkarılanlar kadınlar oluyor. Bu konuda ne düşünüyorsunuz?
Bizim gibi toplumlarda daha çok görülen bir uygulama. İş hayatında sadece erkeklerin olması gerektiğini düşünen ve kadının sadece yardım amaçlı katkıda bulunmasını sanan zihniyetlerin davranış biçimi. Tabii ki kesinlikle doğru bulmuyorum.
İş dünyasında kadınlar arasındaki dayanışma nasıl artırılabilir?
İş dünyasında kadınlar arasında dayanışma, genellikle dernekler aracılığıyla olmaktadır. Dernek içinde gösterilen sosyal sorumluluk çalışmaları ve projeler vasıtasıyla kadınlar, sorunlara vakıf bir hale geliyorlar. Sorunlara vakıf bir hale geldikleri için ister istemez birbirine destek olmak zorundalar. Bu yüzden hem demokrasi için hem dayanışma için sivil toplum ayağı çok önemlidir. Eğer kadınlarımız sivil toplumda görev almak için çalışmalarını sürdürürse dayanışma da artacaktır.
Erkeğin egemen olduğu bir toplumda yaşıyoruz ve bu ister istemez iş hayatında da büyük rol oynuyor. Bu konuda ne düşünüyorsunuz?
İZİKAD olarak kadının güçlenmesi için iş hayatında olması konusunda projeler yapıyor, farkındalık çalışmalarını duyurmaya çalışıyor, toplumun yarısı olarak birlikte hareket etmek için iş birlikleri yapıyoruz. Ayrıca, toplumsal cinsiyet eşitliğinin çok erken yaşlarda başlaması için çalışmalar yapıyor, cinsiyet rollerini yeniden düşündürülmesini sağlamaya çalışıyoruz.
Kadın girişimciler günümüzde yeni yeni ortaya çıkmaya başladı. Bu konuda düşünceleriniz neler, kadın girişimcilere bir öneriniz var mı?
Kadın girişimciler yeni ortaya çıkmaya başlamadı. Her zaman varlardı; ama sayıları azdı. Eğitim alamıyorlardı, yaşadıkları ailelerde evlilik bir statü olduğu için erken yaşta evleniyorlardı. Oysaki bilgi çağımızda kadın iş hayatının içinde olmayı tercih ederken, sosyal yaşantısına da yön verebiliyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: