Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla 27 Ekim 2026 tarihli Mükerrer Resmi Gazete’de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı, kamu personelinin ücret sisteminde köklü bir değişimin sinyalini verdi. Programda yer alan tedbirler kapsamında, farklı statülerde çalışan personelin maaşlarının belirlenmesinde işin güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeyleri temel ölçüt olarak kabul edilecek.
Programın "Kamuda İnsan Kaynakları" başlığı altındaki 961.2 numaralı tedbir, mevcut dağınık ücret yapılarının analiz edilmesini ve yerine daha sade bir sistemin getirilmesini öngörüyor. Bu düzenleme sadece memurları değil, sözleşmeli personel ile işçi statüsündeki çalışanları da kapsayacak şekilde hazırlanacak.
Resmi belgede, "Kamu personeli ücret sistemi sadeleştirilecek, ücret düzeyleri görev ve sorumluluk esasına dayalı olarak yeniden düzenlenecektir" ifadesine yer verildi. Çalışmanın kapsamı ise şu şekilde tanımlandı:
"Farklı statülerde istihdam edilen tüm kamu personelinin ücret sistemleri analiz edilerek, unvanların iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini esas alan yeni ve sadeleştirilmiş bir kamu personeli ücret sistemi oluşturulmasına ilişkin çalışmalar yapılacaktır."
Haziran 2026 verilerine göre kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi istihdam ediliyor. Bu sayının 3 milyon 582 bin 25’i kadrolu, 419 bin 801’i sözleşmeli, 1 milyon 267 bin 501’i ise işçi statüsünde bulunuyor. Yeni sistemde bu geniş kitlenin unvanları, üstlendikleri sorumluluklar ve sahip oldukları yetkiler dikkate alınarak değerlendirme yapılacak.
Sorumlu kurumlar ve kariyer mesleklerde düzenleme
Ücret sistemi reformunun koordinasyonundan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak. Sürece Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı destek verecek.
Programda ayrıca kariyer meslek mensuplarının atanma süreçleri, görev alanları ve mesleki yükselme koşullarına ilişkin mevzuat çalışması yapılması da hedeflendi. Ancak belge, yeni maaş tutarları, artış oranları veya uygulamanın başlayacağı kesin tarih hakkında somut veri içermiyor. Bu madde, yürürlüğe girmiş bir ücret tarifesinden ziyade, yeni sistemin hazırlanmasına yönelik bir çalışma takvimi niteliği taşıyor.
