Çiğli’de kriz kapıda!
Çiğli Belediyesi’nde geçmiş dönemlerde yapılan toplu iş sözleşmelerinden doğan haklarını alamayan 650 Kafesan işçisi, yargı kararına rağmen verilmeyen haklarını alana kadar eylem yapacak
Yayınlanma :
27.05.2016 14:30


HAKLAR YOK SAYILAMAZ
Genel-İş Sendikası İzmir 5 No’lu Şube Başkanı Ali Haydar Kara, işçi sınıfının tarihsel mücadele sürecinin en önemli kazanımlarından biri olan toplu iş sözleşmelerinden doğan haklarının gasp edilmesine, yok sayılmasına izin vermeyeceklerini dile getirdi. Kafesan emekçilerinin hangi alt işverenle çalışırsa çalışsın, Çiğli Belediyesi’ne hizmet verdiğini, alt işverenin değişmiş olmasının toplu sözleşmede kazanılmış hakların yok sayılması demek olmadığını kaydeden Kara, “Bu durum mahkemeye intikal etti. Karşıyaka 2,3 ve 4. İş Mahkemeleri işçiler lehine karar verdi. Buna rağmen karar uygulanmıyor” dedi.
KESİNTİSİZ MÜCADELE
Toplu sözleşmeden doğan ‘ağır işçilik, koku, vardiya riski, ikramiye, sosyal yardım paketi, aile yardımı, öğrenim yardımı, yakacak, yoğurt ve gıda yardımlarının 6 ay ödenmediğini hatırlatan Kara şunları söyledi: “Çiğli Belediye Başkanı Hasan Arslan ve şirket yetkililerinin bu sorunun çözümüne yönelik çaba harcamalarını, her zaman her fırsatta belirttikleri gibi emekçinin alınterine olan saygılarını, bu sorunu çözerek göstermelerini talep ediyoruz. Önümüzdeki günlerde Çiğli Belediyesi Kafesan emekçilerinin alacak ve haklarının ödenmesini bekliyoruz. Toplu sözleşmeden doğan ve mahkeme ile tespit edilen hakların ve faizlerinin verilmemesi halinde üretimden gelen gücümüzü kullanacağımızı başta sayın başkan olmak üzere tüm sorumlulara duyuruyoruz. Haklarımızı alıncaya kadar mücadelemiz kesintisiz sürecek” dedi. (Umut Karakoyun/gazetedokuzeylul.com)
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: