İşbaşı eğitim programları istihdamı artırıyor
İŞKUR'un işbaşı eğitim programı kapsamında Philip Morris/Sabancı tarafından gerçekleştirilen “Phide” (Fide) programının mezuniyet töreni, şirketin Torbalı’daki üretim tesislerinde gerçekleştirildi. İŞKUR’un hedefi 2018 sonunda 1 milyon 250 bin kişiye istihdam yaratmak
Yayınlanma :
11.09.2018 14:59


508 BİN VATANDAŞA ALTIN BİLEZİK
İşbaşı eğitim programlarının önemine değinen Kabak, bu programların sanayicinin ihtiyacı olan elemanları yetiştirdiğini belirterek, “İşbaşı programları sayesinde 2017 yılında 508 bin vatandaşımızın koluna altın bilezik taktık. Bu programlara katılanların yüzde 70’i işe başladı. Biz bunu özel sektörümüzün katkısıyla başardık. Philip Morris/Sabancı, işbaşı eğitim sisteminin en başarılı uygulandığı kuruluşlardan biri. Her yıl burada istihdamın daha da arttığını görmek bizi çok mutlu ediyor” diye konuştu.
Philip Morris/Sabancı Kurumsal İlişkiler Direktörü Zeynep Güney Altıntaş: Ekonomik büyümede sürdürülebilirlik hedefiyle çalışıyoruz
Törende bir konuşma yapan Philip Morris/Sabancı Kurumsal İlişkiler Direktörü Zeynep Güney Altıntaş da "Philip Morris/Sabancı olarak, sürdürülebilir ekonomik büyümenin sağlanabilmesi için üretken istihdamın desteklenmesinin büyük önem taşıdığına inanıyoruz. Bu inançla ve sektörümüzün ihtiyaç duyduğu ara elemanları yetiştirmek amacıyla; İŞKUR ile geçen sene başlattığımız iş birliği sonucunca 9 ay gibi uzun soluklu bir eğitim programı ile 50’den fazla kişiyi işgücüne kazandırdık” dedi. İŞKUR ile olan iş birliklerini sürdürerek, farklı sahalara da taşımayı amaçladıklarını ifade eden Altıntaş, şöyle devam etti: “Ülkemiz; yetenekli ve yetkin işgücü kapasitesi yüksek bir ülke. Phide gibi ilgili tüm paydaşların dâhil edildiği, akademisyenlerin değerli katkılarının alındığı, doğru ve sürdürülebilir programlarla bu kapasitenin en üst seviyede değerlendirilebileceğine inanıyoruz. Philip Morris/Sabancı olarak istihdama katkı sağlamaktan gurur duyuyor, İŞKUR ile birlikte imza attığımız bu programın diğer şirketlere de ilham vermesini temenni ediyoruz.”
ÇOK BOYUTLU VE ETKİN SÜRDÜRÜLEBİLİRLİK YAKLAŞIMI
Törende, şirketin sürdürülebilirlik vizyonu hakkında değerlendirmelerde bulunan Philip Morris/Sabancı Kurumsal İlişkiler Direktörü Zeynep Güney Altıntaş, “Philip Morris/Sabancı’nın, ölçülebilir ve uygulanabilir hedefler içeren sürdürülebilirlik çalışmaları içinde, kırsal kalkınma ve sürdürebilir tarımı destekleyen çeşitli programlar geliştirilmesi ve insan kaynakları süreçlerinde ‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’ yaklaşımın benimsenmesinin yanı sıra; enerji, su kullanımı, karbon emisyonlarının düşürülmesi ve atık yönetimi de önemli bir yer tutuyor. İş süreçlerimizin ve tedarik zincirinin her aşamasında uzun dönemli ve büyümeyi destekleyen bir sürdürülebilirlik vizyonunu benimsiyoruz” dedi.
FABRİKADA İSTİHDAM EDİLECEKLER
Mezuniyet törenine, İŞKUR Genel Müdür Yardımcısı Kadri Kabak ile birlikte; Torbalı Kaymakamı Kadir Sertel Otçu, İŞKUR Müdürü Nesrin Makbule Dank, İŞKUR İlçe Müdürü Mustafa Şimşek, İŞKUR İlçe Müdürü Murat Niyet, Philip Morris/Sabancı Kurumsal İlişkiler Direktörü Zeynep Güney Altıntaş, Philip Morris/Sabancı İşletmeler Direktörü Dominique Voegeli ve kursiyerler katıldı. İŞKUR'un işbaşında eğitim programı kapsamında eğitim alan ve Philip Morris/Sabancı’ının İzmir Torbalı’daki fabrikasında istihdam edilecek olan kursiyerlere sertifikalarının verildiği törende ayrıca, İŞKUR İlçe Müdürü Murat Niyet’e teşekkür plaketi takdim edildi.
Yorum Yazma Kuralları
Lütfen yorum yaparken veya bir yorumu yanıtlarken aşağıda yer alan yorum yazma kurallarına dikkat ediniz.
Türkiye Cumhuriyeti yasalarına aykırı, suç veya suçluyu övme amaçlı yorumlar yapmayınız.
Küfür, argo, hakaret içerikli, nefret uyandıracak veya nefreti körükleyecek yorumlar yapmayınız.
Irkçı, cinsiyetçi, kişilik haklarını zedeleyen, taciz amaçlı veya saldırgan ifadeler kullanmayınız.
Türkçe imla kurallarına ve noktalama işaretlerine uygun cümleler kurmaya özen gösteriniz.
Yorumunuzu tamamı büyük harflerden oluşacak şekilde yazmayınız.
Gizli veya açık biçimde reklam, tanıtım amaçlı yorumlar yapmayınız.
Kendinizin veya bir başkasının kişisel bilgilerini paylaşmayınız.
Yorumlarınızın hukuki sorumluluğunu üstlendiğinizi, talep edilmesi halinde bilgilerinizin yetkili makamlarla paylaşılacağını unutmayınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: