Askerlik görevini yerine getirirken resmi izin kullandığı dönemde çalışarak prim ödeyen vatandaşların emeklilik hakları konusunda Yargıtay’dan önemli bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) askerlik süresiyle örtüştüğü iddiasıyla sildiği sigortalılık günlerinin geçerli sayılmasına hükmeden yerel mahkeme kararını onayladı. Bu gelişmeyle, fiilen çalışma ve prim ödemesi bulunan dönemlerin otomatik olarak geçersiz kabul edilemeyeceği hukuki zemine oturdu.
Olay, 1993 ile 1995 yılları arasında askerlik hizmeti yapan bir vatandaşa dayanıyor. Söz konusu kişi, Aralık 1994 ve Ocak 1995 tarihlerinde kullandığı izin sırasında Ankara’da bir işyerinde çalıştı. İşveren, çalışan adına 21 Aralık 1994’ten 31 Aralık 1994’e kadar olan 10 günlük süre için sigorta bildirimi yaptı. Ancak SGK, bu hizmet kaydının askerlik dönemiyle çakıştığını gerekçe göstererek ilgili günleri sistemden sildi. Kurumun bu işlemi sonrasında vatandaşın emeklilik talebi reddedildi.
Hakkı ihlal edilen vatandaş, izinli olduğu halde fiilen çalıştığını ve primlerinin eksiksiz yattığını belirterek yargı yoluna gitti. Ankara 41. İş Mahkemesi, davayı inceleyerek 10 günlük çalışmanın geçerli hizmet sayılmasına ve SGK’nin iptal işleminin kaldırılmasına karar verdi. Kurumun itirazı üzerine dosya Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi’ne taşındı. İstinaf mahkemesi de ilk derece mahkemesinin hükmünü hukuka uygun bularak SGK’nin başvurusunu esastan reddetti.
Yargıtay usul ve kanuna aykırılık görmedi
SGK vekili, bölge adliye mahkemesi kararının eksik incelemeye dayandığını ve tanık beyanlarının yetersiz olduğunu ileri sürerek kararı Yargıtay’a taşıdı. Dosyayı değerlendiren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararında usul veya kanuna aykırılık bulunmadığı sonucuna vardı. Daire, kurumun temyiz itirazlarını yerinde bulmayarak yerel mahkemenin kararını onadı.
Kararın emeklilik hesaplamaları açısından kritik bir önemi bulunuyor. Somut olayda, askerlik görevi sırasında resmi izin kullanılarak gerçekleştirilen ve sigorta bildirimi yapılan 10 günlük çalışma, geçerli hizmet olarak tescil edildi. Bu karar, askerlik dönemine denk gelen her çalışmanın otomatik olarak geçersiz sayılamayacağını ve fiili çalışma ile prim ödemesinin esas alınması gerektiğini gösteren emsal niteliği taşıyor.
